为加快落实学校新一轮人才强校战略部署和2024年人才引进重点工作任务，梳理总结学院人才队伍建设成效经验，准确把握人才引进面临的困难和挑战，2月29日下午，学院召开2024年人才引进工作研讨会。学院党委书记石慧霞，院长陈忠，关工委常务副主任施芝元，副院长方银水、董俊，各系/研究院负责人、教工党支部书记等参加。会议由陈忠主持。   

电子工程系、电子科学系、微电子与集成电路系和电磁声学研究院负责人结合学科发展方向，围绕人才引进、人才培育、支持保障和机制建设等方面，分享了经验做法和存在问题，并提出下一步工作思路和计划。各系提出，学院现有学科领军人才与青年拔尖人才总体偏少、人才培育力度还不够突出，希望下一阶段扩大人才引进渠道、利用校友与合作企业筑巢引凤，同时加强人才评估选拔、有组织性地提供人文关怀与服务。

施芝元指出，学院需在建设好自身教学科研平台的客观条件下，明确学科发展人才需求，成立人才专班汇聚合力，共同做好人才引进工作。董俊指出，引进人才需考虑师资配比合理性，结合人才培养方案中的课程布局，在注重人才科研能力的同时也要充分考察教学水平，并完善新老教师传帮带机制。方银水指出，院系二级需完善沟通联动机制，动员全院领导、教授共同宣传校学院引才政策，同时继续健全支撑服务办公室管理机制，提高人才服务质量。

陈忠表示，学院人才引进需要科学布局集成电路和电子两个学科的协调发展，学科建设过程中一定要重视凝练学科方向，突出特色优势和交叉融合。通过不同机制引进复合型背景、产业背景和教学背景等不同类型的人才。他强调，人才引进要制定发展规划，匹配现有科研平台布局，注重人工智能发展趋势，重点加强有潜力的青年人才引进和培育，院系合作共同形成健全的人才引育机制。

石慧霞作总结发言。她充分肯定了学院各系/研究院人才引进的经验做法，强调了2024年全院全员做好这项工作的重要性。她指出，希望大家通过研讨聚焦，不断加强重点科研方向凝练，加强对学界业界人才调研，对学院优势学科方向与人才引进岗位需求的关系形成共识，加强院内交叉协作，不断完善年度人才引进的工作目标和思路措施；坚持师德师风第一标准，发挥好党支部的人才考察把关作用，充分做好人才“引进关”；加大工作力度，整合多方资源，不断强化服务保障和责任意识，形成人人都是人才引进工作宣传员和保障队的良好氛围。